Op managementboek.nl staat een lijst van zes boeken die zijn genomineerd voor managementboek van het jaar.
- Brein@work
- Het nieuwe werken ontrafeld
- Connect!
- Veranderen in dialoog
- Hoe krijg ik ze zover?
- De 9+ organisatie
Wat hierin opvalt is dat alle zes de boeken gaan over hoe je verandering kunt bewerkstelligen en welke vormen van beïnvloeding hiervoor het beste kunnen worden ingezet. Op zich is dit niet nieuw, het houdt ons al jaren bezig als het gaat om managementvraagstukken.
Wat echter wel opvalt is dat het onbewuste en de werkwijze van onze hersenen hierin steeds vaker wordt aangehaald. Waar we nog wel steeds zaken met onze ratio benaderen, hebben we het wel steeds vaker over de emotie achter deze ratio.
Dit sterkt de gedachte dat we op het punt staan om dit eens om te draaien en de het onbewuste en de emotie voorop te stellen. Het gaat dan niet meer om beredeneren, maar het gaat om beleven. Bekijk het nieuwe werken als een beleving en de uitdagingen zien er totaal anders uit.
Het boek ‘De 9+ organisatie’ gaat hier al dieper op in. Een organisatie met een rapport cijfer zes kan je nog beredeneren een rapportcijfer 9+ moet je ervaren!
Zijn we klaar om beleving toe te passen in onze pragmatische aanpak? In onze dagelijkse praktijk merken we dat we steeds minder hoeven uit te leggen over onze aanpak. Organisaties zijn toe aan nieuwe aanpak, waarbij het niet meer alleen gaat om je verbale kracht, maar waarbij de potentie van alle betrokkenen maximaal wordt benut.
We zijn benieuwd naar de nominaties van volgend jaar.
